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青岛女子入职三个月怀孕休假老板无力供养把公司注销再招新人

发布日期:2021-10-12 21:41   来源:未知   阅读:

  为什么说企业文化墙的文化传播力度强?,生育虽然是男女双方共同的责任,但不可否认,女性在这事上需要付出更多,也就导致职场空间会相应缩小,我国劳动法中有规定,女性职工生育可享受不少于九十天的产假。

  并且根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  以及妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  怀胎十月,就算孕妇再怎么热爱工作,结果还是会因为分娩而不得不休假,这是无法改变的事情,同时也带来了不少的问题,比如女职工因为怀孕而被辞退、降薪等,对此,我国法律明确说“不”。

  现如今,我国女性步入职场,已经是非常平常的事情,女性同样能够打拼事业、创造财富,在职场中不乏女性的身影,但孕期的确是个难题,部分企业在招人时,会冒昧的询问女性结婚、怀孕等事情,如果在近几年内有怀孕的打算,企业便有可能拒绝录用,给女性就职带来困难。

  但今天要讲的案例有所不同,这位女职工是在入职后怀上了孩子,但由于入职的时间不是很长,紧接着便是休长假,该公司的老板对此有些不满,甚至认为无力供养,而把公司注销再重开,另外招人。

  生育虽然是男女双方共同的责任,但不可否认,女性在这事上需要付出更多,也就导致职场空间会相应缩小,我国劳动法中有规定,女性职工生育可享受不少于九十天的产假。

  并且根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  以及妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  怀胎十月,就算孕妇再怎么热爱工作,结果还是会因为分娩而不得不休假,这是无法改变的事情,同时也带来了不少的问题,比如女职工因为怀孕而被辞退、降薪等,对此,我国法律明确说“不”。

  现如今,我国女性步入职场,已经是非常平常的事情,女性同样能够打拼事业、创造财富,在职场中不乏女性的身影,但孕期的确是个难题,部分企业在招人时,会冒昧的询问女性结婚、怀孕等事情,如果在近几年内有怀孕的打算,企业便有可能拒绝录用,给女性就职带来困难。

  但今天要讲的案例有所不同,这位女职工是在入职后怀上了孩子,但由于入职的时间不是很长,紧接着便是休长假,该公司的老板对此有些不满,甚至认为无力供养,而把公司注销再重开,另外招人。香港内部正版免费资料